Der Mensch im Fokus

Bei Swiss Steel Group hat die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden oberste Priorität, mit dem festen Ziel, Unfälle zu vermeiden. Das Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem folgt dem Plan-Do-Check-Act-Zyklus und berücksichtigt gesetzliche Anforderungen, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Richtlinien. Zu den Schlüsselelementen des Systems gehören Risikobewertung, verhaltensorientierte Sicherheitsschulungen, Arbeitsplatzinspektionen, Unfallanalyse, Berichterstattung von Beinahe-Unfällen und die Einhaltung branchenspezifischer Standards.

Swiss Steel Group setzt auf präventive, bedarfsorientierte und zielgerichtete Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden. Dies beinhaltet präventive medizinische Untersuchungen, virtuelle Kampagnen, Online-Schulungskurse und globale Gesundheits- und Sicherheitskampagnen, wie den Globalen Gesundheits- und Sicherheitstag. Diverse Initiativen, wie Gesundheits- und Sicherheitstage an spezifischen Standorten und Mini-Gesundheitstage, steigern das Bewusstsein, bieten Plattformen für den Austausch mit Expert:innen und adressieren spezielle Gesundheitsthemen. Swiss Steel Group stellt betriebsärztliche Dienste bereit, die auf die Größe jedes Standorts abgestimmt sind, mit Betriebsärzten, Notfallsanitätern oder Rettungssanitätern vor Ort, um eine sofortige medizinische Versorgung für Mitarbeitende und Dienstleister zu gewährleisten.

Swiss Steel Group bemüht sich, positive Auswirkungen auf die Gemeinden zu erzielen, in denen sie aktiv ist. Durch den aktiven Dialog mit verschiedenen Interessengruppen unterstützt das Unternehmen Menschen und Organisationen, die sich für das Gemeinwohl engagieren. Regelmäßige Werksbesichtigungen gewähren Stakeholdern Einblicke in unsere Produktionsprozesse, fördern den Austausch und intensivieren das gegenseitige Verständnis. Zusätzlich organisieren wir Veranstaltungen für die Familien unserer Mitarbeitenden, um deren Einbindung in und Verbindung mit der Gemeinschaft zu stärken.

Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit sind ein zentrales Anliegen bei Swiss Steel Group. Unsere Bemühungen zielen darauf ab, die Geschlechterdiversität aktiv zu fördern. Dies erreichen wir durch gezielte Ansprache potenzieller Kandidat:innen, die Verbreitung von Botschaften, die unsere inklusive Unternehmenskultur stärken, sowie die umfassende Schulung unserer Personalverantwortlichen in Diversitätsfragen. Bei uns stehen datenbasierte, verantwortungsbewusste und transparente Entscheidungsprozesse im Vordergrund.

Swiss Steel Group ist besonders bestrebt, Frauen in Produktionsbereichen zu fördern. Dies geschieht durch speziell auf die Geschlechtergerechtigkeit ausgerichtete lokale Programme. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Schaffung eines fairen Arbeitsumfeldes und haben entsprechende Verfahren zur Prävention und Bearbeitung von Belästigungen am Arbeitsplatz implementiert. Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahmen nicht nur zu einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre beitragen, sondern auch unsere Position als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen stärken.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Wahrnehmung ihrer Rechte als Arbeitnehmende. Unsere Mitarbeitenden haben das uneingeschränkte Recht, Vereinigungen oder Organisationen zur Förderung und zum Schutz ihrer Interessen zu gründen, ihnen beizutreten oder sie zu verlassen. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung gegenüber Mitarbeitenden, die aktiv in der Vertretung der Rechte der Arbeitnehmenden tätig sind.