Edelstähle: eine Garantie für die Zukunft

Mit der Fähigkeit, komplexe Teile und Baugruppen zu einem günstigen Preis-Leistungs-Verhältnis herzustellen, wird Edelstahl bei Industrieunternehmen und Verbrauchern gleichermaßen immer beliebter. Seine Korrosionsbeständigkeit, thermischen und mechanischen Eigenschaften und chemische Widerstandsfähigkeit machen ihn ideal für verschiedene Anwendungen, einschließlich Lebensmittelverarbeitung und medizinische Bereiche. Darüber hinaus macht sein zeitloser ästhetischer Reiz ihn zu einem Favoriten unter Architekten und Designern zur Verbesserung der Gebäudeästhetik und öffentlicher Räume.

Index 2024: 88 Punkte / 100

Der berufliche Gleichstellungsindex von Ugitech stieg 2024 um 2 Punkte und erreichte den nationalen Durchschnitt. Dieses Ergebnis spiegelt unser kontinuierliches Engagement für gleiche Bezahlung und die Förderung von Vielfalt in unseren Teams wider, ein Engagement, das durch eine mehrheitliche Unternehmensvereinbarung formalisiert wurde. Während unser Ziel darin besteht, die konstant guten Ergebnisse in Bezug auf den Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten, die Gehaltslücke, die individuelle Erhöhungslücke und die Beförderungslücke beizubehalten, müssen wir eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern auf allen Ebenen des Unternehmens im Laufe der Zeit sicherstellen:

Vertretung von Frauen und Männern unter Führungskräften - 2024:

Von den zwei Führungskräften bei Ugitech sind 2 Männer

Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen - 2024:

Von den 6 Mitgliedern des Ugitech Management Committees ist 1 Mitglied eine Frau (17 %) und 5 Mitglieder sind Männer

Von den 13 Mitgliedern des operativen Management Committees sind 3 Mitglieder Frauen (23 %) und 10 Mitglieder sind Männer.

Erzielte Punkte:

• Gehaltslücke (in %): 38
• Lücken bei individuellen Erhöhungen (in % Punkten): 20
• Lücken bei Beförderungen (in % Punkten): 15
• Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten (%): 15

• Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Bestverdienern: 0

Gesamtzahl der berechenbaren Indikatoren: 88