Índice 2024: 88 puntos / 100
El índice de igualdad de género profesional de Ugitech aumentó 2 puntos en 2024, alcanzando la media nacional. Este resultado refleja nuestro compromiso permanente con la igualdad salarial y la promoción de la diversidad en el seno de nuestros equipos, compromiso formalizado mediante un acuerdo de empresa mayoritario.Si bien nuestro objetivo es mantener los buenos resultados obtenidos sistemáticamente en cuanto al porcentaje de empleadas que reciben un aumento al volver de la baja por maternidad, la brecha salarial, la brecha de aumento individual y la brecha de promoción, debemos garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa a lo largo del tiempo:
Representación de mujeres y hombres entre los altos directivos - 2024:
De los dos altos directivos de Ugitech, 2 son hombres
Representación de mujeres y hombres en los órganos de dirección - 2024:
De los 6 miembros del Comité de Dirección de Ugitech, 1 es mujer (17%) y 5 son hombres.
De los 13 miembros del comité de gestión operativa, 3 miembros son mujeres (23%) y 10 miembros son hombres.
Puntos obtenidos:
Diferencia salarial (en %): 38
Diferencias en los aumentos individuales (en puntos porcentuales): 20
Diferencias en los ascensos (en % puntos): 15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial tras reincorporarse de su baja por maternidad (en %): 15
Número de empleados del género infrarrepresentado entre los 10 que más cobran: 0
Número total de indicadores calculables: 88
