Enfoque en las personas

En el Grupo Swiss Steel, la salud y seguridad de los empleados es la máxima prioridad, con un firme objetivo de prevenir accidentes. El sistema de gestión de salud y seguridad sigue el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar y considera requisitos legales, estándares de salud, seguridad y políticas. Los elementos clave del sistema incluyen evaluación de riesgos, formación en seguridad basada en el comportamiento, inspecciones en el lugar de trabajo, análisis de accidentes, notificación de cuasi accidentes y cumplimiento de estándares específicos de la industria.

El Grupo Swiss Steel se centra en iniciativas preventivas, basadas en las necesidades y orientadas a mejorar la salud de los empleados. Esto incluye revisiones médicas preventivas, campañas virtuales, cursos de formación en línea y campañas globales de salud y seguridad como el Día Mundial de la Salud y la Seguridad. Diversas iniciativas, como las jornadas de salud y seguridad en lugares específicos y las minijornadas de salud, aumentan la concienciación, proporcionan plataformas para el diálogo con expertos y abordan temas de salud específicos. El Grupo Swiss Steel ofrece servicios médicos ocupacionales adaptados al tamaño de cada centro. Médicos del trabajo, paramédicos o técnicos de urgencias médicas están disponibles in situ para garantizar la atención médica aguda de empleados y proveedores de servicios.

El Grupo Swiss Steel se compromete a tener un impacto positivo en las comunidades donde opera. Al participar activamente en el diálogo con diversas partes interesadas, la empresa apoya a personas y organizaciones que trabajan por el bienestar social. Las visitas regulares a la fábrica ofrecen a las partes interesadas información sobre los procesos de producción, fomentan el diálogo y profundizan la comprensión mutua. Además, se organizan eventos para las familias de los empleados para mejorar la participación y la conexión con la comunidad.

La diversidad y la igualdad de género son preocupaciones clave en los esfuerzos de adquisición de talento del Grupo Swiss Steel. Establecemos activamente objetivos para promover la diversidad de género mediante la implementación de medidas efectivas de captación de candidatos, apoyando mensajes que respaldan una cultura corporativa inclusiva, capacitando a los gerentes de contratación sobre cuestiones de diversidad y enfatizando decisiones de contratación responsables, basadas en datos y transparentes. El Grupo Swiss Steel fomenta las aplicaciones y el desarrollo profesional de las mujeres en áreas de producción a través de programas locales de igualdad de género. También implementamos procedimientos para abordar posibles acosos y promover un lugar de trabajo justo. Estamos convencidos de que estas medidas no solo contribuyen a un ambiente de trabajo positivo y respetuoso, sino que también fortalecen nuestra posición como una empresa innovadora y orientada hacia el futuro.

Apoyamos a nuestros empleados en el ejercicio de sus derechos como trabajadores. Nuestros empleados tienen el derecho ilimitado de formar, unirse o dejar asociaciones u organizaciones que promuevan la protección de los intereses de los trabajadores. No toleramos ninguna forma de discriminación contra empleados que participen activamente en la representación de los derechos laborales.