Preámbulo

Nosotros, el Grupo Swiss Steel, somos un grupo siderúrgico integral a nivel global y un proveedor líder mundial de producto largo en acero de alta calidad y aceros especiales. Nuestros clientes están en el centro de todo lo que hacemos. Mantenemos relaciones de confianza y fiabilidad con nuestros clientes, en beneficio de ambas partes; consideramos su satisfacción duradera como un requisito previo para nuestro éxito. Para ello, nuestro personal utiliza cada día su amplia experiencia y conocimientos. En el proceso, se aseguran de que su comportamiento esté alineado con nuestro Código de Conducta.

Esperamos que todos nuestros directivos cumplan con su responsabilidad particular y su papel ejemplar entre ellos, hacia la empresa, hacia nuestros colaboradores y nuestros socios comerciales. Esto se refleja, en particular, en el hecho de que se alinean activamente con nuestros principios de comportamiento y apoyan a sus colaboradores en su implementación, especialmente en la prevención de conductas ilegales. Al definir nuestros principios de comportamiento nos guiamos por nuestros valores corporativos. El respeto por la dignidad humana, la salud y la seguridad en el trabajo, la responsabilidad y la integridad en las relaciones comerciales y el uso responsable y cuidadoso de la propiedad de la empresa y de los recursos limitados son elementos clave. Estos principios se aplican más allá de las fronteras nacionales y representan un punto central de orientación para todos los miembros del personal en su trabajo diario, incluyendo sus relaciones mutuas. Por lo tanto, estamos trabajando para que nuestros socios comerciales, en particular nuestros proveedores y socios de distribución, también se adhieran a nuestros principios de comportamiento. La aplicación rigurosa de nuestros principios garantiza transparencia y confianza para nuestros clientes y socios comerciales. De este modo, aseguramos y fortalecemos nuestro éxito, evitamos daños a los colaboradores y a la empresa y, al mismo tiempo, contribuimos de manera importante al desarrollo social y empresarial.

Cumplimiento de las leyes vigentes y las directrices internas

Llevamos a cabo nuestras actividades de acuerdo con las leyes locales e internacionales aplicables y con las disposiciones y directrices internas. Esperamos que todo nuestro personal conozca y respete las leyes y normas internas relacionadas con su área de responsabilidad. Les ayudamos a hacerlo mediante una formación adecuada y brindando asesoría y asistencia legal, cuando sea necesario. Nuestro equipo de gestión tiene la máxima responsabilidad de asegurar que todo el personal conozca y respete las leyes y normas internas aplicables. Ellos son el primer punto de contacto en caso de preguntas y apoyarán a su personal a comportarse de acuerdo con las leyes y normas internas aplicables. Para proporcionar a nuestro personal más puntos de contacto en relación con cuestiones de cumplimiento, también hemos implementado la Línea de Denuncia, donde el personal puede reportar cualquier inquietud relacionada con el cumplimiento, incluso de forma anónima si así lo desea. Además, se puede contactar a la Persona Ombud en cualquier momento. Este Código de Conducta no puede abarcar todos los estándares aplicables a nuestro Grupo en cada detalle. Para apoyar a nuestro personal en su trabajo diario, el Grupo Swiss Steel ha establecido diversas directrices. Cada miembro del personal está obligado a conocer las directrices relacionadas con su área de responsabilidad y a respetar las reglas contenidas en ellas.

Igualdad de oportunidades y prohibición de la discriminación

Nos oponemos a cualquier forma de discriminación. Respetamos la dignidad humana. Nuestro personal es el factor más importante de nuestro éxito. Nuestra fuerza radica principalmente en la diversidad de nuestros trabajadores, que todos forman parte de nuestra cultura empresarial orientada al futuro, caracterizada por diferentes formas de pensar, respeto y apertura. Por lo tanto, esperamos que todos nuestros colaboradores se comporten con dignidad y respeto mutuo, y contrarrestaremos con todos los medios a nuestra disposición las discriminaciones basadas en origen étnico, sexo, ideología, religión, edad, discapacidad u orientación sexual.

Cumplimiento de las leyes de competencia y antimonopolio

Nos comprometemos a mantener una competencia libre y leal. En nuestras relaciones comerciales actuamos con integridad y responsabilidad. Estamos convencidos de que tenemos éxito en la competencia gracias a nuestros productos de acero especial de alta calidad y la vasta experiencia de nuestro personal. Rechazamos decididamente cualquier interferencia en la libre competencia a través de acuerdos anticompetitivos o prácticas concertadas con nuestros competidores que tengan la intención o puedan limitar la competencia. Si descubrimos prácticas comerciales anticompetitivas, las detendremos inmediatamente y haremos responsables a los miembros del personal involucrados.

Prevención de conflictos de interés personales

Nos comprometemos a tomar siempre decisiones comerciales en el interés del Grupo Swiss Steel. Somos conscientes de la posibilidad de conflictos de interés personales y nos abstendremos de actuar en detrimento de nuestra empresa. Un conflicto de interés puede surgir, por ejemplo, de cualquier forma de implicación en una empresa competidora o de cualquier otro empleo secundario. Del mismo modo, la aceptación de cualquier forma de ventaja otorgada por proveedores, minoristas o clientes para fines privados también podría generar un conflicto de interés e influir significativamente en el libre proceso de toma de decisiones comerciales. En consecuencia, todos los miembros del personal deben evitar rigurosamente las situaciones en las que los intereses personales entren en conflicto con los intereses del Grupo o de nuestros socios comerciales. Los conflictos de interés también pueden surgir a través de relaciones comerciales con partes relacionadas. Por lo tanto, todas las relaciones comerciales con partes relacionadas deben comunicarse previamente dentro del Grupo para garantizar la necesaria transparencia y pueden requerir una aprobación previa.

Prevención de la corrupción

Nos oponemos explícitamente a cualquier forma de corrupción por parte de nuestro personal y de nuestros socios comerciales y tomaremos medidas en su contra. Las decisiones empresariales no deben ser influenciadas en ningún caso por la aceptación de un beneficio o la concesión de una ventaja. Obtenemos nuestras ventajas competitivas exclusivamente a través del sentido comercial y la calidad de nuestros productos y servicios. Las propinas y la hospitalidad solo pueden ser aceptadas y concedidas de acuerdo con nuestras directrices internas. Las donaciones y patrocinios serán evaluados caso por caso y estarán sujetas a una revisión previa antes de ser aprobadas. Actuar en cumplimiento de estas disposiciones requiere transparencia y confianza tanto dentro del Grupo Swiss Steel como hacia nuestros socios comerciales.

Propiedad de la empresa

Protegemos la propiedad y los bienes de nuestra empresa. Demostramos nuestro respeto tratando los bienes y propiedades del Grupo Swiss Steel de manera responsable y con la misma atención que nos damos a nosotros mismos. De esta manera, garantizamos la preservación del valor, promovemos su apreciación y protegemos el capital de nuestra empresa y el de nuestros inversores.

Protección y seguridad de los datos

Dentro del marco de las leyes vigentes, nos proponemos garantizar los máximos niveles de protección y la mejor seguridad posible de los datos de nuestro personal, nuestros clientes y nuestros colaboradores. Esto es fundamental para aumentar la confianza en nuestras operaciones. En particular, recopilaremos, procesaremos o utilizaremos datos personales solo en la medida necesaria para un propósito particular, definido y permitido. La transferencia de datos, la prevención del acceso a los datos y el uso de los mismos están sujetos a una protección especial. Todos los miembros del personal están obligados a actuar de acuerdo con las leyes pertinentes y a respetar siempre los derechos personales de los demás.

Know-how y conocimientos internos

Para nuestro éxito dependemos de los valiosos conocimientos especializados de nuestros colaboradores. Estos conocimientos deben, por principio, ser utilizados sólo para los fines del Grupo Swiss Steel, no deben ser divulgados a terceros y están sujetos al secreto empresarial durante y después de la relación laboral. Además, los conocimientos que no son públicos y que los miembros del personal adquieren en el desempeño de sus funciones no deben ser utilizados para el comercio con información privilegiada conforme a las leyes vigentes. El abuso de información privilegiada, por ejemplo, se refiere a información sobre resultados financieros, fusiones y adquisiciones, innovaciones o cambios significativos en la estructura directiva. Esta información no puede ser utilizada para la negociación privada de valores ni compartida con personas ajenas (incluidos familiares).

Información confidencial

Los nuevos procesos de producción, las innovaciones, los datos de ventas actuales y las relaciones comerciales, por ejemplo, son valiosa información confidencial de la empresa y garantizan nuestro éxito en la competencia. Por lo tanto, tratamos toda la información comercial secreta como confidencial y no la compartimos con extraños sin autorización previa.

Rechazo del trabajo infantil

Rechazamos categóricamente el trabajo infantil. Los niños necesitan una protección especial, razón por la cual esta es una preocupación fundamental para nosotros. En el Grupo Swiss Steel, está estrictamente prohibido emplear a cualquier persona menor de 15 años o que no haya alcanzado la edad mínima legal para trabajar.

Rechazo del trabajo forzado

Nos oponemos firmemente a cualquier forma de trabajo forzado o explotación de los trabajadores, en particular en lo que respecta a los niños y jóvenes. Dentro del Grupo Swiss Steel no hay condiciones de trabajo forzado, ni se favorecen de ninguna manera. Nuestro personal realiza sus tareas laborales de forma voluntaria y no debido a amenazas de violencia directa o indirecta o intimidaciones.

Derecho a organizarse y derecho a la negociación colectiva

Apoyamos a nuestros miembros del personal en el respeto de sus derechos como trabajadores. Nuestros empleados tienen el derecho incondicional de fundar, unirse o dejar asociaciones u organizaciones para promover la protección de los intereses de los trabajadores. No toleramos ninguna forma de discriminación contra los miembros del personal que participen activamente en la representación de los derechos de los trabajadores.

Condiciones de trabajo justas, salud y seguridad

Observamos las normas apropiadas para garantizar condiciones de trabajo justas y proteger la salud de los miembros del personal. La salud y la seguridad de nuestro personal son una preocupación particular para nosotros. Por lo tanto, garantizamos un entorno laboral sano y libre de riesgos a través del cumplimiento de las leyes y regulaciones y la observancia de los principios de diseño pertinentes. Nuestro equipo de gestión, en particular, debe asegurarse de que se hayan diseñado e implementado medidas de protección razonables para garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Protección del medioambiente

Consideramos la protección del medioambiente y del clima como un elemento importante de nuestra práctica comercial. Como grupo global, una interacción cuidadosa con el medioambiente y los recursos limitados disponibles constituye un pilar permanente de nuestra responsabilidad empresarial. Por lo tanto, utilizamos nuestra influencia para garantizar condiciones óptimas y responsables en relación con el aprovisionamiento, la producción, la distribución y el uso de nuestros productos. Nuestro personal comparte nuestras convicciones y actúa en consecuencia.