Acciai inossidabili: una garanzia per il futuro

Con la capacità di produrre parti e assemblaggi complessi a un rapporto qualità-prezzo favorevole, l'acciaio inossidabile sta diventando sempre più apprezzato tra le aziende industriali e i consumatori. La sua resistenza alla corrosione, le proprietà termiche e meccaniche, e la resilienza chimica lo rendono ideale per varie applicazioni, inclusi i settori della lavorazione alimentare e medico. Inoltre, il suo fascino estetico senza tempo lo rende un favorito tra architetti e designer per migliorare l'estetica degli edifici e degli spazi pubblici.

Indice 2025: Non calcolabile quest'anno

L'indice complessivo 2025 per l'uguaglianza professionale tra donne e uomini in Ugitech non può essere calcolato per quest'anno finanziario.

Le misure salariali legate alla performance economica del nostro accordo aziendale sull'evoluzione salariale per il 2025 non possono essere attivate. Pertanto, due dei cinque indicatori non possono essere calcolati, rendendo l'indice “non calcolabile”.

Rappresentanza di donne e uomini tra i dirigenti senior – 2025:

Tra i 2 dirigenti senior in Ugitech, 2 sono uomini.

Rappresentanza di donne e uomini all'interno degli organi di gestione – 2025:

Tra i 6 membri del Comitato Esecutivo di Ugitech, 6 sono uomini.

Tra i 13 membri del Comitato Esecutivo Operativo, 3 membri sono donne (23%) e 10 membri sono uomini (77%).

Indice – Punti ottenuti:

Divario retributivo – massimo 40 punti: 38

Divari negli aumenti salariali individuali – massimo 20 punti: Non calcolabile nel 2025

Divari nelle promozioni – massimo 15 punti: Non calcolabile nel 2025

Percentuale di dipendenti femminili che ricevono un aumento salariale dopo il rientro dal congedo di maternità – massimo 15 punti: 15

Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i 10 stipendi più alti – massimo 10 punti: 0