以人為本

瑞士鋼鐵集團始終將員工健康與安全置於首位，以預防事故為堅定目標。我們的健康安全管理體系嚴格遵循"計畫-執行-檢查-改進"（PDCA）循環，全面遵守法律法規要求、健康安全標準及企業政策。該體系的核心要素包括： 風險評估、以行為為導向的安全培訓、作業場所定期巡檢、事故分析、虛驚事故報告以及嚴格執行產業專項標準。

瑞士鋼鐵集團始終將員工健康放在首位，透過系統化的健康管理方案，全方位提升員工健康水準。這包括：定期開展預防性體檢、線上健康宣傳與線上培訓課程，以及"全球健康安全日"等大型健康安全活動。我們還開展各類特色活動，如在各生產基地舉辦健康安全日和迷你健康日活動，以提高健康意識、為員工提供與專家對話的平臺，並探討特定健康話題。 根據各地的規模，瑞士鋼鐵集團提供相應的職業醫療服務。部分場所現場配備職業醫師、護理人員或急救技術人員，為員工和服務供應商提供現場緊急醫療服務。

瑞士鋼鐵集團致力於在其營運所在地發揮積極作用，積極履行企業社會責任。透過積極與各利益相關方展開對話，該公司支援致力於社會福利事業的人員及組織‌。定期舉辦的工廠參觀活動，定期舉辦的工廠參觀活動為利益相關方提供對生產流程的深入認知，促進對話並深化相互理解‌。此外，公司還組織員工家庭活動以增強與社區的互動及聯繫‌。

瑞士鋼鐵集團將多元化與性別平等作為人才招聘的核心關切。我們積極設定性別多樣性目標、並透過實施針對性候選人外展策略、宣導包容性企業文化宣傳資訊，對招聘主管進行多元化議題培訓及在招聘決策中強調資料驅動、責任明確且流程透明的原則予以實現。透過當地語系化性別平等項目，瑞士鋼鐵集團支持女性在生產領域的職業發展與崗位申請‌。我們同時建立防範騷擾的規範程式，推動建立公平職場環境。這些舉措不僅營造了積極尊重的工作氛圍，更鞏固了我們作為創新型和面向未來企業的競爭優勢。

我們始終支援員工行使作為勞動者的合法權益。我們的員工享有充分的自由，可以根據個人意願組建、加入或退出任何旨在維護勞動者權益的協會或組織。對於積極參與維護工人權益活動的員工，我們堅決反對並杜絕任何形式的歧視行為。