序言

瑞士鋼鐵集團是一家全球化的綜合性鋼鐵集團，也是世界領先的高品質、高等級的鋼鐵長材和特殊鋼產品的供應商。我們堅持以客戶需求為導向，並致力於建立與客戶間的長期互信合作夥伴關係，以實現共贏。客戶滿意始終是衡量我們業務成功的準繩。為此，我們的員工日復一日地運用他們多年積累的經驗和專業知識為客戶服務。在此過程中，他們也將確保自己的行為符合集團的行為準則。

我們要求所有的管理團隊都能履行他們的職責，並對彼此、對公司、對員工及我們的商業夥伴起到表率作用。特別是，他們不但應自身積極踐行此行為準則，也應幫助其下屬員工在日常工作中執行貫徹這些行為準則，尤其是防範不正當或違法行為的發生。在定義我們的行為準則時，我們堅持以公司的價值觀為指導。尊重人的尊嚴、職業健康和安全、商業交易中的責任和誠信，以及負責並謹慎地使用公司財產和資源，這些都是構成此行為準則的關鍵要素。這些原則適用於全球所有員工，並應成為其日常工作及彼此協作時的行為指南。同時，我們也要求業務上的合作夥伴，特別是我們的供應商和經銷商，也遵守此行為準則。嚴格執行此行為準則將確保我們與客戶及業務合作夥伴之間的透明度和互信。透過這種方式，我們將得以鞏固公司的成功經營，防止對員工和公司造成傷害，同時也為社會和企業發展做出貢獻。

遵守法律和公司內部規定

瑞士鋼鐵集團嚴格依據當地法律法規、國際法以及公司內部各項規定開展其經營活動，並要求所有的員工熟知並遵守與其職責相關的法律法規和制度，公司透過適當的培訓、必要的法律諮詢和援助來幫助員工更好地行上述職責。使廣大員工瞭解並遵守相關法律法規和公司制度是管理團隊的重要職責。一旦出現問題，管理團隊應在第一時間指導並協助員工依法依規行事，為使員工能有多種管道反映合規方面的問題，公司設立了“舉報熱線”，員工可匿名舉報任何涉及違規違紀的情況。此外，員工亦可隨時聯繫督查人員反映問題。本《行為準則》未涵蓋集團所有的工作細則。為了更好地支持員工展開日常工作，瑞士鋼鐵集團在日常經營的各領域均制定了細化的政策。每位員工都有義務瞭解並遵守與其經營職責相關的集團政策及規定。

機會平等和禁止歧視

公司尊重每個人的尊嚴並反對任何形式的歧視。我們始終認為員工是企業成功經營的關鍵。員工的多樣性是瑞士鋼鐵的核心競爭力之一，不同的思維方式及彼此尊重和開放的工作態度鑄就了我們積極進取，面向未來的企業文化，在瑞士鋼鐵，我們希望所有的員工都有尊嚴地工作並彼此尊重，同時我們堅決反對任何基於種族、性別、意識形態、宗教、年齡、殘疾或性取向的歧視。

遵守競爭法和反壟斷法

瑞士鋼鐵集團致力於自由和公平競爭。公司始終秉承誠信和負責的態度開展商業活動。我們深信高品質的特殊鋼產品以及員工廣泛的專業知識將幫助瑞士鋼鐵在市場競爭中脫穎而出，我們堅決反對與競爭對手簽訂限制競爭協定或採取可能限制競爭的行為來干擾自由市場競爭，一旦發現此類限制競爭的商業行為，公司會立即採取行動予以制止並追究相關人員的責任。

避免個人利益衝突

我們承諾始終以瑞士鋼鐵集團的利益為出發點進行商業決策。我們瞭解可能會發生員工個人利益衝突的各種情形，為了避免公司利益遭受損失，我們通常會提前採取防範措施。上述個人利益衝突也可能發生在諸如透過一些手段加入到競爭對手公司或者二次就業時發生。同樣，員工接受供應商、零售商或顧客出於私人目的的饋贈也會產生利益衝突，並且對公司的商業決策造成重大影響。有鑑於此，公司要求所有員工應嚴格避免個人利益與集團利益或商業夥伴利益發生衝突。利益衝突也可能出現在與關聯方的業務合作關係中。為了確保合作的透明度，公司與關聯方的所有業務關係都需要本先進行內部溝通，也可能需要提前進行審批。

防止腐敗

公司嚴令禁止員工和商業夥伴間發生任何形式的腐敗行為，一經發現公司將予以嚴懲，在任何情況下，公司決不接受商業決策受到行賄或受賄行為的影響。瑞士鋼鐵集團的競爭優勢完全取決於我們的商業敏銳度以及優質的產品和服務。小費或招待費僅在符合公司內部政策的前提下才能被准允。捐贈和贊助也需要根據具體情況進行分析，如確有必要須經過事先審批方可執行，我們希望瑞士鋼鐵集團內部以及我們的商業夥伴在透明、互信的基礎上，共同遵循以上條例。

公司財產

員工有義務保護公司的財產和資產。我們應如同對待我們個人的財產和資產一樣，負責並慎重地對待瑞士鋼鐵集團的財產和資產，以示對瑞士鋼鐵集團公共財產的尊重，我們應盡力以這種方式讓瑞士鋼鐵的財產和資產得以保值、增值，這也將保護公司的資本投入以及投資者的利益。

資料保護和資料安全

瑞士鋼鐵將在法律允許的範圍內盡力確保我們的員工、客戶以及商業夥伴的資料得到最高等級的保護及其資料安全，這是各方互信合作的基礎。特別需指出，公司僅在特定、明確和允許的範圍內收集、處理或使用個人資料，所有資料傳輸、資料訪問和資料使用同樣會得到特殊保護。在資料處理過程中，所有員工都需遵循相關法律法規以及他人的人權。

專有技術和內部資訊

瑞士鋼鐵集團的成功有賴於員工寶貴的專業知識，原則上這些知識僅供瑞士鋼鐵集團內部使用，不得提供給協力廠商。員工在受雇期間以及離職後均需遵守公司保密規定，此外，非公開信息以及員工在工作中或履行職責時獲取的資訊不得用於法律意義上的內幕交易。例如，涉及有關財務業績、併購、創新或管理架構重大變化等資訊，此類資訊嚴禁用於私人證券的交易，也不得與任何外部人員(包括家庭成員)共用。

保密資訊

諸如新的生產製程、技術創新、最新的銷售資料以及業務關係等資訊都屬於具有價值的公司保密資訊。這些資訊將説明我們獲得競爭優勢。因此，所有涉密的商業資訊均應視為保密資訊，未經事先批准，不得擅自洩露給他人。

拒絕童工

瑞士鋼鐵集團堅決反對使用童工，兒童群體應被特別保護，這也是我們的核心關切。在瑞士鋼鐵集團，嚴禁用15歲以下或低於法定最低工作年齡的人員。.

拒絕強迫勞動

瑞士鋼鐵強烈反對任何形式的強迫勞動或對勞工的剝削，尤其是對兒童和青年的剝削。在瑞士鋼鐵內部不應存在強迫勞動的情況，我們的員工應根據自己的意願履行工作職貴，而不應受到任何直接或間接的暴力或恐嚇威脅。

組織權和集體談判權

瑞士鋼鐵集團支持員工維護他們作為雇員的權利。我們的員工有權不受限制地創建、加入或離開任何保護工人利益的協會或組織。瑞士鋼鐵不會對積極參與工人權益組織的員工有任何形式的歧視。

公平的工作條件、職業健康和安全

瑞士鋼鐵集團遵守相關法律法規，為員工營造公平的工作條件，確保員工的職業健康。瑞士鋼鐵特別關注員工的職業健康和安全，我們將嚴格依法依規，為員工創造健康無危害的工作環境。特別重要的是，我們的管理團隊應嚴格監督健康安全防護措施的設計和落實，從面保證工作場所的健康和安全。

Protecting the environment

瑞士鋼鐵集團把保護環境和氣候作為公司永續發展經營的重要舉措。作為一個全球化的集團，治理環境、保護資源是瑞士鋼鐵履行社會責任的核心要素之一。同時，瑞士鋼鐵將借助自身的影響力在採購、製造、分銷以及產品應用等方面營造最佳的、最可靠的踐行環保條件。集團所有員工均應認同瑞士鋼鐵集團的環保信念並付諸行動。