序言

瑞士钢铁集团是一家全球化的综合性钢铁集团，也是世界领先的高品质、高等级的钢铁长材和特钢产品的供应商。我们坚持以客户需求为导向，并致力于建立与客户间的长期互信合作伙伴关系，以实现共赢。客户满意始终是衡量我们业务成功的准绳。为此，我们的员工日复一日地运用他们多年积累的经验和专业知识为客户服务。在此过程中，他们也将确保自己的行为符合集团的行为准则。

我们要求所有的管理团队都能履行他们的职责，并对彼此、对公司、对员工及我们的商业伙伴起到表率作用。特别是，他们不但应自身积极践行此行为准则，也应帮助其下属员工在日常工作中执行贯彻这些行为准则，尤其是防范不正当或违法行为的发生。在定义我们的行为准则时，我们坚持以公司的价值观为指导。尊重人的尊严、职业健康和安全、商业交易中的责任和诚信，以及负责并谨慎地使用公司财产和资源，这些都是构成此行为准则的关键要素。这些原则适用于全球所有员工，并应成为其日常工作及彼此协作时的行为指南。同时，我们也要求业务上的合作伙伴，特别是我们的供应商和经销商，也遵守此行为准则。严格执行此行为准则将确保我们与客户及业务合作伙伴之间的透明度和互信。通过这种方式，我们将得以巩固公司的成功经营，防止对员工和公司造成伤害，同时也为社会和企业发展做出贡献。

遵守法律和公司内部规定

瑞钢集团严格依据当地法律法规、国际法以及公司内部各项规定开展其经营活动，并要求所有的员工熟知并遵守与其职责相关的法律法规和制度，公司通过适当的培训、必要的法律咨询和援助来帮助员工更好地行上述职责。使广大员工了解并遵守相关法律法规和公司制度是管理团队的重要职责。一旦出现问题，管理团队应在第一时间指导并协助员工依法依规行事，为使员工能有多种渠道反映合规方面的问题，公司设立了“举报热线”，员工可匿名举报任何涉及违规违纪的情况。此外，员工亦可随时联系督查人员反映问题。本《行为准则》文件未涵盖集团所有的工作细则。为了更好地支持员工开展日常工作，瑞钢集团在日常经营的各领域均制定了细化的政策。每位员工都有义务了解并遵守与其经营职责相关的集团政策及规定。

机会平等和禁止歧视

公司尊重每个人的尊严并反对任何形式的歧视。我们始终认为员工是企业成功经营的关键。员工的多样性是瑞钢的核心竞争力之一，不同的思维方式及彼此尊重和开放的工作态度铸就了我们积极进取，面向未来的企业文化，在瑞钢，我们希望所有的员工都有尊严地工作并彼此尊重，同时我们坚决反对任何基于种族、性别、意识形态、宗教、年龄、残疾或性取向的歧视。

遵守竞争法和反垄断法

瑞钢集团致力于自由和公平竞争。公司始终秉承诚信和负责的态度开展商业活动。我们深信高品质的特钢产品以及员工广泛的专业知识将帮助瑞钢在市场竞争中脱颖而出，我们坚决反对与竞争对手签订限制竞争协议或采取可能限制竞争的行为来干扰自由市场竞争，一旦发现此类限制竞争的商业行为，公司会立即采取行动予以制止并追究相关人员的责任。

避免个人利益冲突

我们承诺始终以瑞钢集团的利益为出发点进行商业决策。我们了解可能会发生员工个人利益冲突的各种情形，为了避免公司利益遭受损失，我们通常会提前采取防范措施。上述个人利益冲突也可能发生在诸如通过一些手段加入到竞争对手公司或者二次就业时发生。同样，员工接受供应商、零售商或顾客出于私人目的的馈赠也会产生利益冲突，并且对公司的商业决策造成重大影响。有鉴于此，公司要求所有员工应严格避免个人利益与集团利益或商业伙伴利益发生冲突。利益冲突也可能出现在与关联方的业务合作关系中。为了确保合作的透明度，公司与关联方的所有业务关系都需要本先进行内部沟通，也可能需要提前进行审批。

防止腐败

公司严令禁止员工和商业伙伴间发生任何形式的腐败行为，一经发现公司将予以严惩，在任何情况下，公司决不接受商业决策受到行贿或受贿行为的影响。瑞钢集团的竞争优势完全取决于我们的商业敏锐度以及优质的产品和服务。小费或招待费仅在符合公司内部政策的前提下才能被准允。捐赠和赞助也需要根据具体情况进行分析，如确有必要须经过事先审批方可执行，我们希望瑞钢集团内部以及我们的商业伙伴在透明、互信的基础上，共同遵循以上条例。

公司财产

员工有义务保护公司的财产和资产。我们应如同对待我们个人的财产和资产一样，负责并慎重地对待瑞集团的财产和资产，以示对瑞钢集团公共财产的尊重，我们应尽力以这种方式让瑞钢的财产和资产得以保值、增值，这也将保护公司的资本投入以及投资者的利益。

数据保护和数据安全

瑞钢将在法律允许的范围内尽力确保我们的员工、客户以及商业伙伴的数据得到最高等级的保护及其数据安全，这是各方互信合作的基础。特别需指出，公司仅在特定、明确和允许的范围内收集、处理或使用个人数据，所有数据传输、数据访问和数据使用同样会得到特殊保护。在数据处理过程中，所有员工都需遵循相关法律法规以及他人的人权。

专有技术和内部信息

瑞钢集团的成功有赖于员工宝贵的专业知识，原则上这些知识仅供瑞钢集团内部使用，不得提供给第三方。员工在受雇期间以及离职后均需遵守公司保密规定，此外，非公开信息以及员工在工作中或履行职责时获取的信息不得用于法律意义上的内幕交易。例如，涉及有关财务业绩、并购、创新或管理架构重大变化等信息，此类信息严禁用于私人证券的交易，也不得与任何外部人员(包括家庭成员)共享。

保密信息

诸如新的生产工艺、技术创新、最新的销售数据以及业务关系等信息都属于具有价值的公司保密信息。这些信息将帮助我们获得竞争优势。因此，所有涉密的商业信息均应视为保密信息，未经事先批准，不得擅自泄露给他人。

拒绝童工

瑞钢集团坚决反对使用童工，儿童群体应被特别保护，这也是我们的核心关切。在瑞钢集团，严禁用15岁以下或低于法定最低工作年龄的人员。

拒绝强迫劳动

瑞钢强烈反对任何形式的强边劳动或对劳工的剥削，尤其是对儿童和青年的剥削。在瑞钢内部不应存在强迫劳动的情况，我们的员工应根据自己的意愿履行工作职贵，而不应受到任何直接或间接的暴力或恐吓威胁。

组织权和集体谈判权

瑞钢集团支持员工维护他们作为雇员的权利。我们的员工有权不受限制地创建、加入或离开任何保护工人利益的协会或组织。瑞钢不会对积极参与工人权益组织的员工有任何形式的歧视。

公平的工作条件、职业健康和安全

瑞钢集团遵守相关法律法规，为员工营造公平的工作条件，确保员工的职业健康。瑞钢特别关注员工的职业健康和安全，我们将严格依法依规，为员工创造健康无危害的工作环境。特别重要的是，我们的管理团队应严格监督健康安全防护措施的设计和落实，从面保证工作场所的健康和安全。

保护环境

瑞钢集团把保护环境和气候作为公司可持续发展经营的重要举措。作为一个全球化的集团，治理环境、保护资源是瑞钢履行社会责任的核心要素之一。同时，瑞钢将借助自身的影响力在采购、制造、分销以及产品应用等方面营造最佳的、最可靠的践行环保条件。集团所有员工均应认同瑞钢集团的环保信念并付诸行动。