公司治理
规范治理 创造价值
完善的治理体系是瑞士钢铁集团的立身之本。我们通过透明高效的治理机制，确保企业在创造价值的同时实现规范运营。这一体系涵盖组织架构、企业价值观、经营准则、内控机制等核心要素，旨在增强各方对我们的信任。
瑞士钢铁集团严格遵守瑞士证券交易所SIX的相关规定，并通过公司章程、组织条例等制度将治理理念落到实处。董事会定期检视治理政策，持续优化管理体系。详情请参阅《2022年度报告》第100页起的公司治理专章。
诚信为本 责任为先
公司章程
瑞士钢铁控股股份有限公司章程
根据法律规定，瑞士钢铁控股股份有限公司的章程包含以下内容：公司名称、公司宗旨、股本、股份的数量、面值和类型、公司组织架构（股东大会、董事会和审计机构）、股东大会和表决权的相关规定，以及瑞士钢铁控股股份有限公司发布公告的形式要求。
组织管理条例
本制度详细规定了董事会与执行委员会的职责划分及工作流程，确保各司其职、高效运作。
股东名册登记规定
本办法规范了股东名册管理、股份登记等事项，在遵循法律法规的基础上，进一步细化了操作流程和报告要求。
卓越的领导力
合规经营
规范经营 基业长青
我们要求全体员工严格遵守合规要求。违规行为将视情节受到相应处分，严重者将承担法律后果。
我们的合规管理体系基于《瑞士审计标准PS 980》（2019版），建立了完整的风险防控机制。
行为准则
行为准则明确了对所有管理人员和员工的道德与法律要求，体现了瑞钢集团以诚信为本的核心价值观。该准则不仅制定了具体的行为规范，更为日常运作提供了明确框架。每位管理者和员工都必须严格遵守行为准则及法律法规。
合规组织架构
瑞士钢铁集团通过各种沟通措施，如内部刊物和培训课程，使所有管理人员和员工了解合规准则。瑞士钢铁集团的合规团队，为每位管理者和员工提供支持，以严格遵守职责相关的法律法规和制度。
企业合规团队基于对风险的分析，设计并制定合规管理体系，同时编制相关指南、操作流程和培训内容。此外，该团队还负责统筹协调瑞士钢铁集团内部的合规实施工作。
在特定领域，例如数据保护、出口管制和反洗钱法规等领域，公司配备该风险管理专员。例如在数据保护领域，配备“数据保护”专员。这些专员在其职责范围内为管理层和员工提供专业支持。
合规宣传
我们通过多种宣传方式，如内部刊物和培训课程，提高管理人员和员工对合规准则的认知。
内部刊物：通过内部刊物向员工传达合规行为准则的重要性，以及违规可能带来的风险和后果。员工还可以在集团内网获取补充信息和辅助工具（如各类工作表格、检查清单和特定主题的信息表）。
培训课程：我们通过在线培训课程为员工提供定期的合规培训，同时辅以线下活动。培训内容根据岗位的合规风险等级进行分级。所有相关员工必须参加指定的培训课程。
