序言
瑞士钢铁集团是一家全球化的综合性钢铁集团，也是世界领先的高品质、高等级长材特钢供应商。我们的生产和销售网络遍布五大洲多个国家，始终致力于满足全球客户的运营需求。
瑞士钢铁集团的所有采购流程均以企业价值观为指引，恪守法律、尊重人权、保障职业健康与安全、秉持商业交易中的责任与诚信，并审慎使用有限资源。这些原则超越国界，是指导我们业务活动的核心准则。瑞士钢铁集团要求所有业务合作伙伴，包括供应商及分包商，共同遵守这些行为准则并履行其特殊责任。
本《供应商行为准则》明确了瑞士钢铁集团对供应商（含分包商）在履行对利益相关方及环境责任方面的基本要求。我们期望所有供应商认同并践行本准则，这些原则是筛选与评估供应商资质的重要依据。同时，瑞士钢铁集团要求供应商在本准则基础上推动供应链上下游的合规实践。
瑞士钢铁集团保留根据实际需要对本准则要求进行合理修订的权利。修订生效后，所有供应商及分包商须及时遵照执行。
瑞士钢铁集团的所有供应商均承诺在其业务活动中践行社会责任。
我们要求所有供应商及分包商严格遵守经营所在国的国内法及国际法；熟悉并遵守与其业务行为相关的法律法规、合同条款及行业公认标准；秉持公平原则对待商业伙伴，切实履行合同义务。
供应商的企业政策应坚持员工平等原则。瑞士钢铁集团鼓励供应商在员工管理及分包商选择中践行多元化理念，并确保员工免受任何形式的骚扰或基于种族、民族、性别、年龄、体貌特征、社会背景、残障、工会隶属、宗教信仰、家庭状况、孕期、性取向、性别认同、性别表达或其他法律禁止因素的歧视。
供应商应以诚信为本开展商业活动，具体包括以下方面：
竞争与反垄断法
供应商须支持自由公平竞争，遵守所有适用的反垄断法规。
商业诚信与反腐败
供应商不得参与或纵容任何形式的腐败、勒索或贪污行为，禁止向商业伙伴提供或接受贿赂及其他非法利益，亦不得向瑞士钢铁集团员工赠送礼品或谋取私利。
保密信息与隐私保护
供应商须妥善保管瑞士钢铁集团的机密信息，未经明确书面许可不得向第三方披露；同时应确保员工及商业伙伴的隐私权得到充分保护。
问题反馈机制
供应商须建立畅通渠道供员工举报工作场所的潜在违规行为，对举报信息严格保密并及时调查处理，必要时采取纠正措施。
供应商应尊重并维护员工人权，具体包括：
拒绝童工
瑞士钢铁集团坚决反对供应链中的童工现象。供应商须遵循国际劳工组织核心劳工标准及联合国全球契约原则，严禁雇佣15岁以下或低于法定最低工作年龄的未成年人。
拒绝强迫劳动
瑞士钢铁集团坚决反对任何形式的强迫劳动或工人剥削行为，尤其是针对儿童及青少年的剥削。供应商严禁使用强迫劳动、抵债劳动、契约劳动或非自愿的监狱劳动。
结社自由
瑞士钢铁集团期望其供应商重视与员工及工人代表保持开放且建设性的对话。供应商将依据当地法律，尊重员工依法组建或加入工会、参与集体谈判的权利，不得对工会代表或维权员工实施歧视。
公平的工作条件、职业健康和安全
瑞士钢铁集团要求其供应商切实承担起员工健康与安全的责任。具体包括：有效控制危险源，采取合理可行的最佳预防措施，防止事故和职业病的发生；提供培训，确保员工掌握健康与安全相关知识；建立合理的职业健康安全管理体系。
供应商必须为员工创造一个安全、友善的职场环境。杜绝任何形式的虐待行为，包括但不限于：非人道对待、性骚扰、体罚、精神或身体压迫、言语侮辱等。同时，供应商不应无故解除任何员工的劳动合同。
供应商应为员工提供公平且具有竞争力的薪酬福利，确保员工及其家庭能够维持适当的生活水平。薪酬应及时发放，并符合所在国工资法规，保证员工的基本生活需求。除非当地法律有特别规定，否则不能单纯以扣减基本工资的方式来惩罚员工。供应商员工的工作时间不得超过所在国法律规定的最高工时。
环境保护
瑞士钢铁集团将环境保护和气候保护视为其商业运营的重要组成部分。因此，我们要求供应商：严格遵守国内外所有相关环保法规与标准；持续减少环境污染；不断完善环境保护措施；建立或采用合理的环境管理体系。
供应商应应当建立并记录管理体系，确保遵守所有适用法律法规，并且基于本准则的要求，持续推进改进工作。
免责声明：
本行为准则为内部规范，任何第三方均不得依据本准则向瑞士钢铁控股公司及其关联公司主张法律权利。本准则可能随时进行修订。