以人为本

瑞士钢铁集团始终将员工健康与安全置于首位，以预防事故为坚定目标。我们的健康安全管理体系严格遵循"计划-执行-检查-改进"（PDCA）循环，全面遵守法律法规要求、健康安全标准及企业政策。该体系的核心要素包括： 风险评估、以行为为导向的安全培训、作业场所定期巡检、事故分析、虚惊事故报告以及严格执行行业专项标准。

瑞士钢铁集团始终将员工健康放在首位，通过系统化的健康管理方案，全方位提升员工健康水平。这包括：定期开展预防性体检、线上健康宣传与在线培训课程，以及"全球健康安全日"等大型健康安全活动。我们还开展各类特色活动，如在各生产基地举办健康安全日和迷你健康日活动，以提高健康意识、为员工提供与专家对话的平台，并探讨特定健康话题。 根据各地的规模，瑞士钢铁集团提供相应的职业医疗服务。部分场所现场配备职业医师、护理人员或急救技术人员，为员工和服务供应商提供现场紧急医疗服务。

瑞士钢铁集团致力于在其运营所在地发挥积极作用，积极履行企业社会责任。通过积极与各利益相关方展开对话，该公司支持致力于社会福利事业的人员及组织‌。定期举办的工厂参观活动，定期举办的工厂参观活动为利益相关方提供对生产流程的深入认知，促进对话并深化相互理解‌。此外，公司还组织员工家庭活动以增强与社区的互动及联系‌。

瑞士钢铁集团将多元化与性别平等作为人才招聘的核心关切。我们积极设定性别多样性目标、并通过实施针对性候选人外展策略、倡导包容性企业文化宣传信息，对招聘主管进行多元化议题培训及在招聘决策中强调数据驱动、责任明确且流程透明的原则予以实现。通过本地化性别平等项目，瑞士钢铁集团支持女性在生产领域的职业发展与岗位申请‌。我们同时建立防范骚扰的规范程序，推动建立公平职场环境。这些举措不仅营造了积极尊重的工作氛围，更巩固了我们作为创新型和面向未来企业的竞争优势。

我们始终支持员工行使作为劳动者的合法权益。我们的员工享有充分的自由，可以根据个人意愿组建、加入或退出任何旨在维护劳动者权益的协会或组织。对于积极参与维护工人权益活动的员工，我们坚决反对并杜绝任何形式的歧视行为。