Préambule

Nous, le Groupe Swiss Steel, sommes un groupe sidérurgique intégré mondial et un fournisseur de premier plan de produits longs en acier de haute qualité et haut de gamme ainsi que d'aciers spéciaux. Nos clients sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous entretenons des partenariats de confiance et fiables avec nos clients pour le bénéfice des deux parties ; nous considérons leur satisfaction durable comme une condition préalable à notre succès. À cette fin, notre personnel utilise chaque jour son expérience de nombreuses années et son expertise étendue. Ce faisant, ils veillent à ce que leur comportement soit conforme à notre Code de conduite. 

Nous attendons de tous les membres de notre équipe de direction qu'ils assument leur responsabilité particulière et leur rôle exemplaire envers les uns et les autres, envers l'entreprise et notre personnel, ainsi qu'envers nos partenaires commerciaux. Cela se traduit notamment par le fait qu'ils s'alignent activement sur nos principes de comportement et soutiennent leur personnel dans leur mise en œuvre, notamment en prévenant les comportements illégaux. En définissant nos principes de comportement, nous avons été guidés par nos valeurs d'entreprise. Le respect de la dignité humaine, la santé et la sécurité au travail, la responsabilité et l'intégrité dans les transactions commerciales, ainsi que l'utilisation responsable et prudente des biens de l'entreprise et des ressources limitées sont des éléments clés. Ces principes s'appliquent au-delà des frontières nationales et représentent un point central de référence pour tous les membres du personnel dans leur travail quotidien, y compris dans leurs relations mutuelles. Nous travaillons donc à amener nos partenaires commerciaux, en particulier nos fournisseurs et distributeurs, à respecter également nos principes de comportement. La mise en œuvre sans détour de nos principes assure la transparence et la confiance pour nos clients et partenaires commerciaux. De cette manière, nous assurons et renforçons notre propre succès, évitons de nuire aux membres du personnel et à l'entreprise, tout en contribuant de manière importante au développement social et corporatif.

Conformité aux lois applicables et aux directives internes

Nous exploitons notre entreprise conformément aux lois locales et internationales applicables ainsi qu'aux stipulations et directives internes. Nous attendons de tout notre personnel qu'il respecte les lois et les règles internes pertinentes pour son domaine de responsabilité. Nous les aidons à le faire par le biais de formations appropriées et en fournissant des conseils juridiques et une assistance là où cela est nécessaire. Il incombe à notre équipe de direction de veiller à ce que tout le personnel connaisse et respecte les lois et règles internes applicables. Ils sont le premier point de contact en cas de questions et soutiendront leur personnel dans le respect des lois et règles internes applicables. Pour fournir à notre personnel des points de contact supplémentaires en ce qui concerne les problèmes liés à la conformité, nous avons également mis en place la Ligne d'écoute où le personnel peut signaler toute préoccupation liée à la conformité, éventuellement de manière anonyme. De plus, le médiateur peut également être contacté à tout moment. Ce Code de conduite ne peut pas englober toutes les normes applicables pour notre Groupe dans tous les détails. Afin de soutenir notre personnel dans son travail quotidien, le Groupe Swiss Steel a établi diverses directives. Chaque membre du personnel est tenu de se familiariser avec les directives pertinentes pour son domaine de responsabilité et de se conformer aux règles qui y sont stipulées.

Égalité des chances et interdiction de la discrimination

Nous nous opposons à toutes les formes de discrimination. Nous respectons la dignité humaine. Notre personnel est le facteur le plus important de notre succès. Plus que tout, notre force réside dans la diversité de nos travailleurs, qui font tous partie de notre culture d'entreprise tournée vers l'avenir, caractérisée par différentes façons de penser, le respect et l'ouverture. Nous attendons donc de tous les membres de notre personnel qu'ils se comportent avec dignité et respect les uns envers les autres, et nous lutterons contre toute discrimination fondée sur l'origine ethnique, le sexe, l'idéologie, la religion, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle par tous les moyens à notre disposition.

Respect des lois sur la concurrence et les ententes

Nous nous engageons en faveur de la concurrence libre et équitable. Dans nos transactions commerciales, nous agissons avec intégrité et responsabilité. Nous sommes convaincus que nous réussirons dans la concurrence grâce à nos produits sidérurgiques spéciaux de haute qualité et à l'expertise étendue de notre personnel. Nous rejetons catégoriquement toute atteinte à la concurrence libre par le biais d'accords anticoncurrentiels ou de pratiques concertées avec nos concurrents qui visent ou pourraient limiter la concurrence. Si nous découvrons des pratiques commerciales anticoncurrentielles, nous mettrons immédiatement fin à ces pratiques et tiendrons responsables les membres du personnel impliqués.

Prévention des conflits d'intérêts personnels

Nous nous engageons à prendre toujours des décisions commerciales dans l'intérêt du Groupe Swiss Steel. Nous sommes conscients de la possibilité de conflits d'intérêts personnels et nous nous abstiendrons d'agir au détriment de notre entreprise. Un conflit d'intérêts peut survenir, par exemple, par le biais de toute forme d'implication dans une entreprise concurrente ou tout autre emploi secondaire. De même, l'acceptation de toute forme d'avantage accordé par des fournisseurs, des détaillants ou des clients à des fins privées pourrait également engendrer un conflit d'intérêts et avoir une influence significative sur la prise de décision commerciale libre. Par conséquent, tous les membres du personnel doivent strictement éviter les situations dans lesquelles les intérêts personnels entrent en conflit avec les intérêts du Groupe ou de nos partenaires commerciaux. Les conflits d'intérêts peuvent également survenir par le biais de relations commerciales avec des parties liées. Par conséquent, toutes les relations commerciales avec des parties liées doivent être communiquées en interne au préalable afin de garantir la transparence nécessaire et peuvent nécessiter une approbation préalable.

Prévention de la corruption

Nous nous opposons explicitement à toutes les formes de corruption de la part de notre personnel et de nos partenaires commerciaux et prendrons des mesures contre elles. Les décisions commerciales ne doivent en aucun cas être influencées par l'acceptation d'un avantage ou la concession d'un avantage. Nous obtenons nos avantages concurrentiels uniquement grâce à notre sens des affaires et à la qualité de nos produits et services. Les cadeaux et l'hospitalité ne peuvent être acceptés et accordés que conformément à nos directives internes. Les dons et le parrainage seront évalués au cas par cas et seront soumis à un examen préalable avant que l'approbation ne soit accordée. Agir dans le cadre de ces stipulations requiert la transparence et la confiance à la fois au sein du Groupe Swiss Steel et envers nos partenaires commerciaux.

Biens de l'entreprise

Nous protégeons les biens et les actifs de notre entreprise. Nous témoignons de notre respect en traitant les biens et les actifs du Groupe Swiss Steel de manière responsable et aussi soigneuse que si c'étaient les nôtres. De cette manière, nous assurons la préservation de la valeur, favorisons son appréciation et protégeons le capital de notre entreprise et celui de nos investisseurs.

Protection des données et sécurité des données

Nous visons, dans le cadre des lois applicables, à garantir les niveaux de protection les plus élevés et la meilleure sécurité possible des données de notre personnel, de nos clients et de nos partenaires commerciaux. Il s'agit d'un élément clé pour accroître la confiance dans nos opérations. En particulier, nous ne collecterons, ne traiterons ou n'utiliserons des données personnelles que dans la mesure nécessaire à un but particulier, défini et autorisé. Le transfert de données, la prévention de l'accès aux données et l'utilisation des données sont également soumis à une protection spéciale. Tous les membres du personnel sont tenus d'agir dans le cadre des lois pertinentes et de respecter en tout temps les droits personnels des autres.

Savoir-faire et informations privilégiées

Nous nous appuyons sur le savoir-faire précieux de nos collaborateurs pour favoriser notre succès. Ce savoir-faire ne doit donc, en principe, être utilisé que dans le cadre du Groupe Swiss Steel, ne doit pas être mis à la disposition de tiers et est soumis au secret d'entreprise pendant et après l'emploi. De plus, les connaissances non publiques que les membres du personnel acquièrent dans l'exercice ou à l'occasion de leurs fonctions ne doivent pas être utilisées à des fins de délit d'initié au sens des lois applicables. Le délit d'initié concerne, par exemple, des informations sur les résultats financiers, les fusions et acquisitions, les innovations ou les changements importants de la structure de gestion. De telles informations ne peuvent pas être utilisées pour le négoce privé de valeurs mobilières et ne doivent pas être partagées avec des tiers (y compris les membres de la famille).

Informations confidentielles

Les nouveaux processus de production, les innovations, les chiffres de vente actuels et les relations commerciales, par exemple, sont des informations confidentielles précieuses de l'entreprise et garantissent que nous réussissons dans la concurrence. Nous traitons donc toutes les informations commerciales secrètes comme confidentielles et ne les partageons avec aucun tiers sans autorisation préalable.

Rejet du travail des enfants

Nous rejetons catégoriquement le travail des enfants. Les enfants ont particulièrement besoin de protection, c'est pourquoi il s'agit d'une préoccupation principale pour nous. Au sein du Groupe Swiss Steel, il est strictement interdit d'employer toute personne de moins de 15 ans ou en dessous de l'âge légal minimum de travail.

Rejet du travail forcé

Nous nous opposons vigoureusement à toute forme de travail forcé ou d'exploitation des travailleurs, en particulier en ce qui concerne les enfants et les jeunes. Au sein du Groupe Swiss Steel, aucune condition de travail forcé n'est présente, ni ne sont favorisées de quelque manière que ce soit. Notre personnel accomplit ses tâches de travail sur la base de sa décision volontaire et non en raison de menaces de violence directe ou indirecte ou d'intimidation.

Droit à l'organisation et droit à la négociation collective

Nous soutenons nos membres du personnel dans l'exercice de leurs droits en tant que travailleurs. Notre personnel a le droit inconditionnel de fonder, de rejoindre ou de quitter des associations ou des organisations dans le but de promouvoir la protection des intérêts des travailleurs. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination contre les membres du personnel qui sont activement impliqués dans la représentation des droits des travailleurs.

Conditions de travail équitables, santé et sécurité

Nous observons les règles appropriées pour garantir des conditions de travail équitables et protéger la santé des membres du personnel. La santé et la sécurité de notre personnel nous préoccupent particulièrement. Nous assurons donc un environnement de travail sain et sans danger en respectant les lois et les règlements et en observant les principes de conception pertinents. Notre équipe de direction, en particulier, doit veiller à ce que des mesures de protection raisonnables aient été conçues et mises en œuvre pour garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

Protection de l'environnement

Nous considérons la protection de l'environnement et du climat comme un élément important de notre pratique commerciale. En tant que groupe mondial, une interaction prudente avec l'environnement et les ressources limitées disponibles forme des piliers permanents de notre responsabilité corporative. Nous utilisons donc notre influence pour garantir des conditions optimales et responsables en ce qui concerne l'approvisionnement, la fabrication, la distribution et l'utilisation de nos produits. Notre personnel partage nos convictions et agit en conséquence.