Mise en avant des personnes

Chez Swiss Steel Group, la santé et la sécurité des employés sont une priorité absolue, avec pour objectif ferme de prévenir les accidents. Le système de gestion de la santé et de la sécurité suit le cycle Planifier-Réaliser-Contrôler-Agir et prend en compte les exigences légales, les normes de santé et de sécurité, ainsi que les politiques. Les éléments clés du système comprennent l'évaluation des risques, la formation à la sécurité basée sur les comportements, les inspections sur le lieu de travail, l'analyse des accidents, le signalement des incidents presque accidentels et le respect des normes spécifiques à l'industrie.

Swiss Steel Group se concentre sur des initiatives préventives, basées sur les besoins et ciblées, pour améliorer la santé des employés. Cela comprend des examens médicaux préventifs, des campagnes virtuelles, des cours de formation en ligne et des campagnes mondiales de santé et de sécurité comme la Journée mondiale de la santé et de la sécurité. Diverses initiatives, telles que des journées santé et sécurité dans des lieux spécifiques et des mini-journées santé, sensibilisent, offrent des plates-formes de dialogue avec des experts et abordent des sujets de santé spécifiques. Swiss Steel Group propose des services médicaux en milieu de travail adaptés à la taille de chaque site. Des médecins du travail, des paramédicaux ou des techniciens médicaux d'urgence sont disponibles sur place pour assurer des soins médicaux aigus aux employés et aux prestataires de services.

Swiss Steel Group s'engage à avoir un impact positif sur les communautés où elle opère. En engageant activement le dialogue avec diverses parties prenantes, l'entreprise soutient les personnes et les organisations œuvrant pour le bien-être de la société. Des visites régulières d'usine offrent aux parties prenantes un aperçu des processus de production, favorisent le dialogue et approfondissent la compréhension mutuelle. De plus, des événements destinés aux familles des employés sont organisés pour renforcer l'engagement et la connexion avec la communauté.

La diversité et l'équité entre les genres sont des préoccupations majeures dans les efforts de recrutement de talents de Swiss Steel Group. Nous fixons activement des objectifs pour promouvoir la diversité des genres en mettant en œuvre des mesures efficaces de prospection de candidats, en préconisant des messages qui soutiennent une culture d'entreprise inclusive, en formant les responsables du recrutement sur les questions de diversité et en mettant l'accent sur des décisions de recrutement responsables, transparentes et basées sur les données. Swiss Steel Group encourage les candidatures et le développement de carrière des femmes dans les secteurs de la production grâce à des programmes locaux d'équité entre les genres. Nous mettons également en œuvre des procédures pour lutter contre le harcèlement potentiel et promouvoir un environnement de travail équitable. Nous sommes convaincus que ces mesures contribuent non seulement à créer une atmosphère de travail positive et respectueuse, mais renforcent également notre position en tant qu'entreprise innovante et tournée vers l'avenir.

Nous soutenons nos employés dans l'exercice de leurs droits en tant que travailleurs. Nos employés ont le droit inconditionnel de former, de rejoindre ou de quitter des associations ou des organisations qui promeuvent la protection des intérêts des travailleurs. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination à l'égard des employés qui s'impliquent activement dans la représentation des droits des travailleurs.