Ugitech SA

Produz e vende uma ampla gama de produtos longos de aço inoxidável. Barras de aço inoxidável, fio-máquina, fios trefilados e vergalhões fazem parte da oferta da Ugitech. Equipado com uma aciaria, laminadores, oficinas de acabamento e plantas de trefilação.

Aços inoxidáveis: uma garantia para o futuro

Com a capacidade de produzir peças e montagens complexas a uma relação preço-qualidade favorável, o aço inoxidável está se tornando cada vez mais preferido entre empresas industriais e consumidores. Sua resistência à corrosão, propriedades térmicas e mecânicas, e resiliência química o tornam ideal para várias aplicações, incluindo as áreas de processamento de alimentos e médica. Além disso, seu apelo estético atemporal o torna um favorito entre arquitetos e designers para melhorar a estética de edifícios e espaços públicos.

Índice de Igualdade de Gênero

Índice 2024: 88 pontos / 100

O índice de igualdade de gênero profissional da Ugitech subiu 2 pontos em 2024, alcançando a média nacional. Este resultado reflete nosso compromisso contínuo com a igualdade salarial e a promoção da diversidade dentro de nossas equipes, um compromisso formalizado através de um acordo majoritário da empresa. Enquanto nosso objetivo é manter os bons resultados obtidos em termos de porcentagem de funcionárias que recebem aumento ao retornar da licença-maternidade, a diferença salarial, a diferença de aumento individual e a diferença de promoção, precisamos garantir uma representação equilibrada de mulheres e homens em todos os níveis da empresa ao longo do tempo:

Representação de mulheres e homens entre os gerentes seniores - 2024:

Dos dois gerentes seniores da Ugitech, 2 são homens

Representação de mulheres e homens nos corpos de gestão - 2024:

Dos 6 membros do Comitê de Gestão da Ugitech, 1 membro é mulher (17%) e 5 membros são homens

Dos 13 membros do comitê de gestão operacional, 3 membros são mulheres (23%) e 10 membros são homens.

Pontos obtidos:

Diferença salarial (em %): 38
Diferenças em aumentos individuais (em pontos %): 20
Diferenças em promoções (em pontos %): 15
Porcentagem de funcionárias recebendo aumento salarial após retornar da licença-maternidade (%): 15
Número de funcionários do gênero sub-representado entre os 10 maiores salários: 0

Número total de indicadores calculáveis: 88

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Declaração de Desempenho Financeiro Extra

Descubra nossa Declaração de Desempenho Extra Financeiro, que fornece insights sobre nossa política de RSC, gestão de riscos, eco-responsabilidade, desenvolvimento social e qualidade de vida no trabalho. Estamos comprometidos com a sustentabilidade, práticas éticas e responsabilidade social, visando causar um impacto positivo na comunidade e no meio ambiente. Baixe o Relatório 2024 - Ugitech Europe aqui.