Centrar-se nas pessoas

No Swiss Steel Group, a saúde e segurança dos colaboradores são a principal prioridade, com o objetivo firme de prevenir acidentes. O sistema de gestão de saúde e segurança segue o ciclo Plan-Do-Check-Act e considera requisitos legais, normas de saúde e segurança e políticas. Os elementos chave do sistema incluem avaliação de riscos, treinamento em segurança baseado em comportamentos, inspeções no local de trabalho, análise de acidentes, relatos de quase acidentes e aderência aos padrões específicos da indústria.

O Swiss Steel Group foca em iniciativas preventivas, baseadas nas necessidades e direcionadas para melhorar a saúde dos colaboradores. Isso inclui exames médicos preventivos, campanhas virtuais, cursos de treinamento online e campanhas globais de saúde e segurança, como o Global Health and Safety Day. Diversas iniciativas, como dias de saúde e segurança em locais específicos e mini-dias de saúde, promovem a conscientização, oferecem plataformas para diálogo com especialistas e abordam temas de saúde específicos. O Swiss Steel Group oferece serviços médicos ocupacionais adaptados ao tamanho de cada unidade. Médicos do trabalho, paramédicos ou técnicos de emergência estão disponíveis no local para garantir cuidados médicos imediatos aos colaboradores e prestadores de serviços.

O Swiss Steel Group está comprometido em causar um impacto positivo nas comunidades onde atua. Ao se envolver ativamente no diálogo com diversas partes interessadas, a empresa apoia pessoas e organizações que trabalham pelo bem-estar social. Visitas regulares às fábricas oferecem aos stakeholders uma visão dos processos de produção, promovem o diálogo e aprofundam o entendimento mútuo. Além disso, são organizados eventos para as famílias dos colaboradores, com o objetivo de aumentar o engajamento e a conexão com a comunidade.

A diversidade e a equidade de gênero são questões chave nas iniciativas de recrutamento do Swiss Steel Group. Estabelecemos metas ativas para promover a diversidade de gênero por meio de medidas eficazes de captação de candidatos, promovendo mensagens que apoiam uma cultura corporativa inclusiva, treinando os gestores de recrutamento sobre questões de diversidade e destacando decisões de contratação responsáveis, baseadas em dados e transparentes. O Swiss Steel Group incentiva as candidaturas e o desenvolvimento de carreira das mulheres em áreas de produção por meio de programas locais de equidade de gênero. Também implementamos procedimentos para abordar possíveis casos de assédio e promover um ambiente de trabalho justo. Estamos convencidos de que essas medidas não apenas contribuem para uma atmosfera de trabalho positiva e respeitosa, mas também fortalecem nossa posição como uma empresa inovadora e voltada para o futuro.

Apoiamo nossos colaboradores no exercício de seus direitos como trabalhadores. Nossos colaboradores têm o direito irrestrito de formar, ingressar ou deixar associações ou organizações que promovam a proteção dos interesses dos trabalhadores. Não toleramos qualquer forma de discriminação contra colaboradores que estejam ativamente envolvidos na representação dos direitos dos trabalhadores.