Eine breite Palette von Langerzeugnissen aus nichtrostendem Stahl: Stabstahl, Walzdraht und Drähte sind die drei Schwerpunkte.
Stainless steels: a guarantee for the future
With the capability to produce intricate parts and assemblies at a favorable price-to-quality ratio, stainless steel is becoming increasingly favored among industrial firms and consumers alike. Its corrosion resistance, thermal and mechanical properties, and chemical resilience make it ideal for various applications, including food processing and medical fields. Additionally, its timeless aesthetic appeal makes it a favorite among architects and designers for enhancing building aesthetics and public spaces.
Extra Financial Performance Statement
Discover our Extra Financial Performance Statement, providing insights into our CSR policy, risk management, eco-responsibility, social development, and quality of life at work. We are committed to sustainability, ethical practices, and social responsibility, aiming to make a positive impact on the community and the environment. Download the 2023 Report - Ugitech Europe Link öffnet in neuem Fenster. here.
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Ugitech verbessert seinen Index weiter. Er stieg zwischen 2022 und 2023 um 6 Punkte.
Das Inkrafttreten des neuen Metalltarifvertrags am 1. Januar 2024 und die damit verbundene grundlegende Änderung des Einstufungssystems - sowohl nach dem Wortlaut als auch nach dem Geist - bedeutet, dass wir diese exogene Auswirkung bei der Überwachung des Index berücksichtigen müssen, insbesondere was das Kriterium der Beförderung betrifft. Unsere Bemühungen werden sich daher auf dieses Kriterium konzentrieren.
Darüber hinaus werden wir unsere Maßnahmen in Bezug auf die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Bestverdienern fortsetzen, um diesen Indikator in den kommenden Jahren zu verbessern und 5 Punkte zu erreichen.
Bei den anderen Kriterien - Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten, Gehaltsgefälle und individuelles Gehaltsgefälle - besteht unser Ziel darin, die im Geschäftsjahr 2023 erzielten guten Ergebnisse zu halten.
Anteil von Frauen und Männern an den Führungskräften - 2023 :
2 Männer - 0 Frauen d.h. 0%
Repräsentation von Frauen und Männern in den Verwaltungsräten - 2023 :
